Accompagnement des professionnels de santé et attractivité du territoire

Attractivité du territoire

Contexte

  • Manque de professionnels de santé et d’acteurs de santé : Il a été souligné des contraintes liées au « zonage » pour l’installation, qui ne reflètent pas la réalité du terrain. Le territoire n’est pas considéré comme « sous-doté ».
  • Difficulté de mise en réseau et d’insertion à l’arrivée : Les nouveaux arrivants rencontrent des difficultés pour s’intégrer professionnellement dans le territoire.
  • Départs en retraite non remplacés : Les départs en retraite des professionnels de santé ne sont pas systématiquement compensés, entraînant une diminution des effectifs.
  • Manque de structures : L’absence de certaines structures représente un frein pour l’installation des nouveaux arrivants, des remplaçants et des stagiaires.
  • Peu de mentorat : Il existe une insuffisance de dispositifs de mentorat pour accompagner les jeunes professionnels.
  • Volonté de travailler en cabinet de groupe (maison de santé) : Une demande importante existe pour la création ou l’intégration dans des cabinets de groupe ou des maisons de santé.
  • L’installation des professionnels de santé peut parfois être complexe sur le plan administratif.

Objectifs

Favoriser l’attractivité du territoire : 

  • Actions pour attirer les nouveaux arrivants 
  • Actions pour fidéliser les professionnels de santé déjà engagés sur le territoire 

 

La référente : Nathalie JACOB : infirmière libérale 

Descriptifs

Actions pour attirer les nouveaux arrivants
Actions pour fidéliser les PS déjà engagés sur le territoire

  • Création d’un livret d’accueil comprenant toutes les informations utiles : ligne santé mentale, numéros importants, coordonnées des structures, modes de garde, aide à l’installation, afterworks, atouts du territoire, parrainage.
  • Réseaux : intégrer les nouveaux arrivants dans l’annuaire des professionnels de santé (PS).
  • Communication sur les atouts du territoire : valoriser les sports nautiques, promouvoir les atouts du territoire sur les réseaux sociaux, dans le livret d’accueil, et à travers de vidéos capsules.
  • Travailler avec les instances locales pour établir un diagnostic des professionnels de santé présents sur le territoire. Sensibiliser sur le fait que le territoire est sous-doté en médecins afin de le rendre plus attractif.
  • Mise en place d’un parrainage/compagnonnage pour faciliter l’installation : mentorat, conseils juridiques.
  • Mise en place de facilitateurs à l’installation : création d’un numéro unique de référence pour simplifier les démarches.

Actions

  • Mise en place d’afterworks: tous les jeudis du mois au bar de la Base à Lorient de 19h30 à 21h
  • Livret d’accueil en cours
  • Partenariat avec la ville de Lorient pour les autorisations de stationnements :  arrêté exonérant les infirmiers de la durée limite de stationnement dans le CV a déjà été pris par M le Maire (cf. arrêté n°2025-1955 joint). Pas de limite de durée de stationnement à 12h00 pour les infirmiers. Mise en œuvre des cartes de stationnements pour les métiers aide à domicile et action sociale sans hébergement en cours.
  • Liste des professionnels à contacter pour des opportunités d’installation sur le territoire. Faire une demande ici